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Calculo de Asignaciones Establecidas en la  LOTTT y su Reglamento

Calculo de Asignaciones Establecidas en la LOTTT y su Reglamento

Contenido Programático

OBJETIVO GENERAL:  

 

Al término del curso los participantes serán capaces realizar los cálculos correspondientes a los conceptos de: Salario. Suspensión y Terminación de la Relación de Trabajo. Utilidades. Prestaciones Sociales. Jornada de Trabajo. Horas Extraordinarias. Días Hábiles para el Trabajo. Vacaciones. Trabajadores y Trabajadoras Motorizados. Protección de la familia. Ley de Alimentación. Basados en la interpretación de lo establecido en  la Nueva L.O.T.T.T. y su Reglamento,  a fin de garantizar a la organización su fiel cumplimiento

 

CONTENIDO

 

OBJETO Y  ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LOTTT.

 

REMUNERACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIO.

 

DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO:

 

  • Salario. Definición.
  • Prohibición de cobro de comisiones bancarias.
  • Irrenunciabilidad del salario.
  • Beneficios sociales de carácter no remunerativo.
  • Recibo de pago.
  • Pago de contribuciones o impuestos.
  • Carácter salarial de la propina.
  • Principio de igual salario a igual trabajo.
  • Reconocimiento por productividad.
  • Clases de Salarios Formas de estipular el salario.
  • Salario por unidad de tiempo.
  • Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo Información sobre salario a destajo y a comisión.  
  • Salario por tarea.
  • Pago del bono nocturno.
  • Pago del día feriado y del día de descanso.
  • Forma de pago para el salario.
  • Autorización de pago.
  • Pago de obligaciones familiares.
  • Oportunidad de pago.
  • Día de pago.
  • Salario Mínimo.
  • Infracción en la forma de pago del salario.
  • Infracción al salario mínimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones.

 

 

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:

 

  • Supuestos y Efectos.
  • Protección.
  • Reincorporación al trabajo.

 

 

 

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:

 

•          Causas. Definición y Clases de despido.

•          Causas justificadas de despido.

•          Definición de retiro. 

•          Abandono del trabajo.

•          Causas justificadas de retiro.

•          Despido Indirecto.   

•          No se considerará despido indirecto.

•          Preaviso por retiro.

•          Improcedencia del preaviso.

•          Constancia de trabajo.

•          Prescripción de las acciones.

 

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN LOS BENEFICIOS DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO:

 

  • Beneficios anuales o Utilidades.
  • Bonificación de fin de año.
  • Determinación del monto distribuible.
  • Forma de cálculo.
  • Oportunidad para el pago de participación en los beneficios o utilidades.
  • Bonificación de fin de año en patronos o patronas sin fines de lucro.
  • Infracción a la normativa sobre participación en los beneficios.

 

PRESTACIONES SOCIALES:

 

  • Régimen de prestaciones sociales.
  • Salario base para el cálculo.
  • Garantía y cálculo de prestaciones sociales.
  • Depósito de la garantía de las prestaciones sociales.
  • Anticipo de prestaciones sociales.
  • Derecho de los herederos y herederas.
  • Protección del proceso social de trabajo.
  • Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e Indemnizaciones.
  • Límite de los descuentos.

 

 

 

 

 

JORNADA DE TRABAJO:

 

  • Definición.
  • Horas de descanso y alimentación.
  • Tiempo de descanso y alimentación imputable a la Jornada.
  • Descansos y alimentación en comedores del patrono o de la patrona. Imputación a la jornada del tiempo de transporte.
  • Jornada parcial.

 

LÍMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO:

 

  • Diurna, Nocturna, Mixta Horarios especiales o convenidos.
  •  Horarios en trabajos continuos.
  • Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y seguridad en el trabajo.
  • Infracción en los anuncios sobre horarios.
  • Infracción a los límites de la jornada de trabajo.

 

HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO:

 

•          Definición y límite.

•          Prolongación excepcional de jornada de trabajo.

•          Prolongación de jornada en casos de accidentes y Urgencias.

•          Prolongación de jornada por interrupciones colectivas del trabajo.

•          Autorización de horas extraordinarias.

•          Registro de horas extraordinarias.

•          Pago de horas extraordinarias.

 

DÍAS HÁBILES PARA EL TRABAJO:

 

  • Días hábiles y días feriados.
  • Excepción a la suspensión de labores en días feriados.

Aplicación restrictiva de las excepciones.

  • Días feriados regionales.
  • Descanso compensatorio.

 

 

VACACIONES:

 

  • Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social.
  • Vacaciones colectivas.
  • Bono vacacional.
  • Salario para vacaciones.
  • Preservación de comidas y alojamiento durante las Vacaciones.
  • Oportunidad de pago del salario en vacaciones.
  • Vacaciones no disfrutadas.
  • Vacaciones fraccionadas.
  • Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas.
  • Trabajadores y trabajadoras al servicio de dos o más patronos o patronas.
  •  Acumulación de períodos vacacionales.
  • Oportunidad del disfrute vacacional.
  • Disfrute efectivo.
  • Inasistencias en el disfrute de vacaciones.
  • Registro de vacaciones.

 

 

TRABAJADORES MOTORIZADOS Y LAS TRABAJADORAS MOTORIZADAS:

 

  • Campo de aplicación.
  • Mantenimiento del vehículo.
  • Uniformes e implementos.

 

PROTECCIÓN DE LA FAMILIA:

 

  • Descanso pre y post natal.
  • Licencia por paternidad.
  • Vacaciones.
  • Cómputo en la antigüedad.
  • Centro de Educación Inicial con sala de lactancia.
  • Modalidades de cumplimiento.
  • Descansos por lactancia

 

 

DURACIÓN: 24 Horas.

Inversión

Bs. 0.00 + IVA por participante

Modalidad

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