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Autoestima y Motivación al logro Empresarial

Autoestima y Motivación al logro Empresarial

Contenido Programático

Objetivos generales:

 

La manera como nos vemos y nos hablamos a nosotros mismo, nuestra autoestima, constituye la clave fundamental de nuestro éxito o de nuestro fracaso. Prácticamente todas las acciones y manifestaciones de conducta están guiadas por estos procesos mentales: en el trabajo, en las relaciones familiares, con los amigos, en la propia comunidad, y en cada aspecto importante de la vida. Este módulo de formación profesional va dirigido a todas aquellas personas que quieran iniciarse, y aun revisar en profundidad, los interesantes y complejos procesos de la autoestima y la motivación al logro. Se proporciona a cada participante un conjunto de conceptos, métodos y técnicas que le permiten incrementar sus niveles de autoestima, y a la vez fortalecen su eficacia personal orientada hacia el logro de metas. El curso tiene un enfoque eminentemente aplicado, con prácticas y vivencias de grupo, de tal modo que constituye un valioso instrumento que lo ayude a mejorar su trabajo y su calidad de vida.

 

Contenido:

 

La Motivación de Logro, Poder y Afiliación:

 

Tres estilos de comportamiento en el trabajo. El ciclo motivacional: Análisis de los estados de satisfacción, frustración y compensación. Los conceptos de moral y ética en el trabajo. Aplicación de algunos conceptos, modelos y experiencias acerca de la motivación extrínseca y la motivación intrínseca en el campo laboral. Técnicas que aumentan las conductas deseadas y que reducen las no deseadas. Estrategias para estimular actividades de trabajo intrínsecamente motivadas. 

 

La jerarquía de las necesidades humanas:

 

1) Necesidades orientadas hacia la Supervivencia.

2) Necesidades de Carencia.

3) Necesidades orientadas hacia el Crecimiento Personal.

4) Necesidad de promover la Autorrealización del Individuo. 

 

Autoestima y motivación al logro. Naturaleza y dinámica de la autoestima:

 

1) Importancia de la autoestima en la vida humana.

2) La necesidad de tener autoestima.

3) Cómo generar una autoestima saludable. 

 

Obstáculos para una mayor motivación al logro (las muletas mentales):

 

1) Revivir los fracasos pasados.

2) La conformidad excesiva.

3) El hábito de pensar negativamente.

4) El "terror" al éxito.

5) Los procesos de autoenvidia. 

 

Las actitudes mentales y la motivación al logro:

 

1) La actitud pesimista.

2) Las distintas formas de miedo.

3) La indecisión.

4) La falta de entusiasmo. 

 

El Modelo de la Inteligencia Emocional y sus aplicaciones en el campo laboral. Cómo cambiar las actitudes mentales:

 

1. La Teoría de la Representación de Roles.

2. El Hábito del Estilo Personal Dinámico.

3. El Calendario de Desarrollo de la Personalidad. Ejercicios vivenciales. 

 

Características que contribuyen al éxito personal:

 

1) Confianza en sí mismo.

2) Sentido de responsabilidad.

3) Evolución hacia la autonomía.

4) Perseverancia.

5) Saber escuchar.

6) Aceptación de sí mismo

7) Ambición personal. Un nuevo lenguaje para una nueva organización del trabajo.

 

Dirigido a: Profesionales identificados con el éxito de la organización.

 

Duración: 16 horas

 

Inversión

Bs. 0.00 + IVA por participante

Modalidad

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